PATENTE A CREDITI
Sulla Gazzetta Ufficiale n.221 del 20.09.2024 è stato pubblicato il Decreto attuativo relativo al nuovo sistema, comunemente denominato “Patente a crediti”.
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ESONERO CONTRIBUTIVO PER MADRI CON PIU’ FIGLI – LEGGE DI BILANCIO 2024
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto, per i periodi di paga dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026, un esonero del 100% della quota di contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri di 3 o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, fino al mese di compimento del 18mo anno di età del figlio più piccolo (o fino al 31.12.2026 se precedente al compimento dei 18 anni).
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FRINGE BENEFITS – LEGGE DI BILANCIO 2024
Sulla scia di quanto già straordinariamente previsto per gli anni 2022 – 2023, la Legge di bilancio per l’anno finanziario 2024 (L. 213/2023) interviene nuovamente sul limite di esenzione dei fringe benefits
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DECRETO SOSTEGNI – LE PRINCIPALI NOVITÀ
In data 23 Marzo 2021 è entrato in vigore il Decreto Legge 41/2021, meglio noto come Decreto Sostegni, che ha introdotto molte novità.
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NOVITÀ GENNAIO 2019
Andiamo a vedere quali sono le principali novità in materia di lavoro a decorrere dalla data 01.01.2019
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DECRETO DIGNITA’ – NUOVE RIFORME DEL CONTRATTO A TERMINE
La pubblicazione in G.U. del Decreto Legge n.87/2018, e l’entrata in vigore, già a partire da sabato 14 Luglio 2018, delle novità in esso contenute, ha profondamente modificato la disciplina dei contratti a tempo determinato contenuta nel Decreto Legislativo 81/2015. Di seguito si illustrano le novità introdotte, con l’avvertenza che si tratta di un Decreto Legge, la cui conversione definitiva potrebbe vedere qualche ulteriore modifica.
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LEGGE DI STABILITÀ 2018
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 29 dicembre 2017 la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 (Legge di Stabilità 2018) in vigore dal 1° gennaio 2018, di cui si riportano di seguito le principali novità relative al mondo del lavoro.
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“PRESTO” – IL NUOVO CONTRATTO DI PRESTAZIONE OCCASIONALE
Operativo da oggi il nuovo contratto di prestazione occasionale denominato “PRESTO”, introdotto dalla Legge 96/2017 per colmare il vuoto normativo lasciato dall’abrogazione del lavoro accessorio (c.d.voucher) avvenuta il 17 marzo 2017.
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COMUNICAZIONE DIMISSIONI SOLO IN VIA TELEMATICA
Il Ministero del Lavoro ha reso operative in Gazzetta Ufficiale le nuove modalità di comunicazione delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale, stabilendo che debbano essere comunicate dal lavoratore esclusivamente con modalità telematiche, su apposita modulistica disponibile sul sito del Ministero del Lavoro.
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CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI: LE NOVITA’ SUI LICENZIAMENTI
Il 7 marzo 2015 sono entrate in vigore le disposizioni contenute nel Decreto Lgs. n. 23 del 4/3/2015 in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della Legge n. 183 del 10/12/2014.
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